beratergruppe neuwaldegg
Agiler Freiraum „KI & Organisation“
Termin
Termin 28.04.2026 - 29.04.2026
Ort
OrtBeratergruppe Neuwaldegg
1090 Wien
Preis
Preis € 990,00
UE
UE- keine Angabe -
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Christina Matuska

+43 1 368 80 70-16

Kurszeiten

28.04.2026, 12:00 - 29.04.2026, 14:00

Ort

Beratergruppe Neuwaldegg
1090 Wien

Beschreibung

KI verändert Organisationen tiefgreifend. Entscheidungswege, Rollenverständnisse und Formen der Zusammenarbeit verschieben sich – häufig schneller, als bestehende Routinen es zulassen. Das erzeugt Unsicherheit, Reibung und teilweise auch Widerstand.

Der Freiraum schafft einen klar strukturierten Rahmen, um zu verstehen, wie KI Organisationen tatsächlich verändert, jenseits von Tools und Technik. Im Mittelpunkt stehen die kommunikativen, organisationalen und kulturellen Konsequenzen von KI-Einführung und Anwendung.


Geplante Inhalte

  • KI und Organisation: Wie verändern sich Kommunikation, Zusammenarbeit und Kultur?
  • Organisationale Spannungen bei der Einführung / Anwendung von KI
  • KI-Einführung als Transformation: Woher Widerstand rührt, wie Sie ihm begegnen, und wie Sie den Einführungs- oder Stabilisierungsprozess gut gestalten.
  • Praxis-Insights: vertiefter Blick in die Praxis mit Fallgeber Gerald Zwicklhuber, erfahrener CIO/CDO mit 30 Jahren Erfahrung in international produzierenden Unternehmen. Sein Motto: „KI entfaltet ihre wahre Kraft nur dann, wenn sie konsequent dem Menschen dient – denn Wandel scheitert nie an Technologie, sondern an Mut, Kultur und Führung.“ 


Theoretischer Rahmen

  • Wir beleuchten das Thema Künstliche Intelligenz aus systemischer Perspektive. KI ist kein weiteres Tool. Sie wird zum relevanten Kommunikationspartner für uns Menschen und verändert dadurch, wie wir in Organisationen miteinander kommunizieren, zusammenarbeiten und entscheiden. Wir klären, was diese neue Qualität von früheren Digitalisierungswellen unterscheidet, welche Muster gleichbleiben und warum genau hier die entscheidenden Paradoxien entstehen.
  • Wir beschäftigen uns mit Paradoxien, die entstehen, wenn KI in Organisationen eingeführt und/oder angewendet wird. Beispielsweise zwingt KI Organisationen, Dinge formal zu machen. Daten, Regeln, Prozesse müssen explizit vorliegen, sonst kann KI nicht arbeiten. Organisationen funktionieren aber zu einem großen Teil über informelle Praktiken, implizite Absprachen, unausgesprochene Prioritäten. Genau hier entsteht eine echte Paradoxie.
  • Wir schauen darauf, was KI-Einführung über die Transformationsfähigkeit einer Organisation aussagt. Wir beschäftigen uns mit den (verdeckten) Widerständen, Konflikten und Rollenspannungen, die dabei auftauchen. Im Freiraum entwickeln wir eine klare Change-Architektur für Ihr Vorhaben, die die inhaltliche Veränderung mit der sozialen Veränderung verbindet.


Methodik

Zielgerichtete Inputs u.a. aus unserer Forschung und Beratungspraxis schaffen den inhaltlichen Rahmen und theoretische Orientierung. Die Teilnehmenden verarbeiten die Inhalte in Kleingruppen und übertragen sie auf ihre eigene Situation. Fallarbeit, Reflexionsschleifen und kollegiales Sparring mit den Berater:innen sorgen für Tiefgang. Im Zentrum steht hypothesenbasiertes Arbeiten entlang des Neuwaldegger Dreiecks und der systemischen Schleife.


Take aways

  • Sie erkennen, wie KI Kommunikationsmuster, Zusammenarbeit und Kultur tatsächlich verändert – jenseits von Tools und Technik.
  • Sie verstehen die zentralen Paradoxien, die bei der Einführung und Anwendung von KI entstehen, und können diese gezielt adressieren.
  • Sie ordnen Widerstand, Reibungen und Rollenkonflikte präzise ein und nutzen sie als Hinweise für eine wirksame Transformation.
  • Sie entwickeln eine klare Change-Architektur, die mit dem Fokus auf die soziale und kulturelle Veränderung KI nachhaltig in die Organisation bringt.
  • Sie stärken Ihre Kompetenz, KI-Initiativen systemisch zu gestalten und in komplexen Organisationen anschlussfähig zu führen


Neuwaldegg bringt Erfahrung aus digitaler Transformation, systemtheoretischer OE und Change Management ein. Der Freiraum schafft einen strukturierten, vertrauensvollen Rahmen, in dem Führungskräfte, Organisationsentwickler:innen, interne Berater:innen und KI-Verantwortliche miteinander in den Austausch treten und voneinander lernen können.

Wer KI nicht nur einführen, sondern organisational verantwortungsvoll gestalten will, findet hier Orientierung und ein belastbares Vorgehen.


Zielgruppe

Ein Agiler Freiraum für Führungskräfte, Organisationsentwickler:innen, interne Berater:innen und KI-Verantwortliche.

Lernziel

Passgenaues Organisationsdesign; Praktische Modelle und Frameworks; Paradoxien als Chancen & wirksame Umsetzungsstrategien

Lehrmethode

Statt theoretischer Konzepte, die in der Praxis scheitern, oder radikaler Ansätze, die Ihre Organisation überfordern, arbeiten wir direkt an Ihren konkreten Fragestellungen.

ReferentIn

Barbara Buzanich-Pöltl & Anna Jantscher

TeilnehmerInnen

max.20

Preis

€ 990,00 inkl. Seminarverpflegung und Abendessen

Ansprechperson

Christina Matuska

Funktion
Assistentin

Veranstalter

Beratergruppe Neuwaldegg Gesellschaft für Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung GesmbH

Währinger Straße 12/9
1090 Wien

icons WAFF INFOCENTER 01 217 48 555
Telefonische Auskunft über anerkannte Bildungsträger und weitere Voraussetzungen für waff-Förderungen gibt das waff Infocenter unter Tel. 01/ 217 48 - 555.
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Agiler Freiraum „KI & Organisation“ Kursdetail: Agiler Freiraum „KI & Organisation“ (10568773) 28.04.2026 - 29.04.2026 Beratergruppe Neuwaldegg
1090 Wien
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